Recruiter (m/w/d)

Recruiting bei stewe Personalservice in Montabaur

Du arbeitest als Recruiting Specialist, Recruiter oder Personaldisponent (m/w/d) und möchtest Recruiting aktiv mitgestalten?

Der Schwerpunkt Deiner Tätigkeit liegt auf Recruiting, Kandidatengewinnung und Bewerberbetreuung. Die vertriebliche Kundenbetreuung übernehmen erfahrene Kollegen.

Du kannst Dich auf Recruiting, Bewerbermanagement und Personalgewinnung konzentrieren.

Das bieten wir Dir

• Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
• Viel Gestaltungsspielraum im Recruiting
• Langfristige Perspektive
• Gehalt nach Erfahrung und Qualifikation
• 30 Tage Urlaub
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Individuelle Absprachen möglich z.B. VZ/TZ

Deine Aufgaben

• Stellenanzeigen erstellen und optimieren
• Suchbegriffe, Bewerbermärkte und Reichweiten analysieren
• Telefon- und Videointerviews führen
• Bewerber betreuen und Recruiting-Prozesse begleiten
• Mit Vertriebsteams Recruiting-Strategien entwickeln
• Bewerbungs-, Reichweiten- und Einstellungszahlen auswerten
• Mit Bundesagentur für Arbeit, Jobportalen und Bildungsträgern zusammenarbeiten

Dein Profil

• Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder Berufserfahrung als Recruiter, Personaldisponent oder Personalberater
• Alternativ mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
• Interesse an Zahlen, Daten und Marktanalysen
• Erste Kenntnisse im Active Sourcing und der Direktansprache
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools
• Idealerweise Erfahrung mit zvoove, Salesforce, Workday oder ähnlicher Software
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Dein nächster Schritt

Du musst nicht jeden Punkt zu 100 % erfüllen. Wichtiger ist uns, dass Du Dich in der Personaldienstleistung wohlfühlst und Recruiting modern, datenbasiert und praxisnah angehst.

Erzähl uns, wie Du arbeitest und was Dir wichtig ist. Gemeinsam finden wir heraus, ob die Aufgabe zu Dir passt.

Schreib gern dazu, wann wir Dich gut erreichen können.

stewe Personalservice

Wir glauben nicht, dass gutes Recruiting aus Standardtexten und Bauchgefühl entsteht.

Deshalb beschäftigen wir uns mit Suchverhalten, Bewerbermärkten, Daten und echten Gesprächen mit Menschen.

Unser Ziel ist die richtigen Menschen mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen.