Wir suchen Dich als
Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Wen wir suchen:

Du bewegst dich sicher im Recruiting von white collar Fachkräften aus dem Bereich Defence?

Du verstehst es, Talente gezielt anzusprechen und passgenaue Matches zu schaffen?

Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) wirst du Teil unserer spezialisierten Unit Defence in Augsburg. Dich erwartet ein innovatives Umfeld, das die Zukunft einer der spannendsten Hightech-Branchen aktiv mitgestaltet.

Bei uns bekommst Du:

• Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem spezialisierten Team
• Handlungsspielraum durch aktiven Auf- und Ausbau eines exklusiven Kandidatennetzwerk in einer echten Zukunftsbranche
• ein hybrides Arbeitsmodell mit Remote Work

Bring deine Expertise dort ein, wo Technologie Sicherheit schafft.

Was wir Dir bieten:

• Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 2 Tagen Remote Work pro Woche
• Ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding über die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für deine intensive Einarbeitung
• 31 Tage Jahresurlaub - wir legen für Weihnachten und Silvester je einen halben Urlaubstag oben drauf
• Zusätzlich zu deinem Festgehalt erhältst du einen attraktiven Erfolgsbonus
• Aktive Förderung deiner persönlichen Entwicklung und Zielverwirklichung, unter anderem durch regelmäßige Feedbackgespräche
• Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe
• Vielfältige Weiterbildungen über die Orizon Akademie, z. B. in Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehr
• Attraktive Angebote und Rabatte über unsere Corporate Benefits, nachhaltige FutureBens sowie Bikeleasing
• Spannende Teamevents und ein starker Teamzusammenhalt

Was Dich bei uns erwartet:

• Identifikation passender Talente anhand definierter Anforderungsprofile für unsere Kunden aus dem Defence Bereich
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und die situative Auswahl geeigneter Kanäle und Methoden
• Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen und Aufbau einer nachhaltig stabilen Kandidatenpipeline
• Screening und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Durchführung strukturierter Interviews
• Wertschätzende und verbindliche Kommunikation mit Fokus auf einer positiven Candidate Experience
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – inklusive administrativer Aufgaben wie Vertragswesen und Personalunterlagen

Was Du mitbringen solltest:

• Erfahrung im Recruiting von Fachkräften idealerweise aus hochregulierten Branchen wie der Defence/IT & Engineering
• Gute Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung inklusive tariflicher Regelungen
• Sichere Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen, insbesondere DSGVO, AGG und weiterer relevanter Vorgaben
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Dienstleistungsleitungsgedanke durch deine bisherigen beruflichen Erfahrungen

Dein Partner

Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und die jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit Fokus auf EU-Recruiting beziehungsweise medizinisches Fachpersonal.

Bewerbung und Rückfragen

Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite oder per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de.

Bei Fragen steht Dir Kathleen gern per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de zur Verfügung.

Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Boni) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.

Weitere Informationen findest Du auf orizon.de.

Wir nehmen den Schutz Deiner personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen